Учеба в магистратуре заочно: оплата сессий и возможность получения финансирования

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать дополнительное образование работников в том объеме, который предусмотрен законодательством, включая оплату учебного отпуска, экзаменов, зачетов и других аналогичных мероприятий. При этом, оплата производится за каждое занятие в порядке, установленном законодательством. В случае, когда сессия продолжается месяц, длительность оплаты соответствует количеству календарных дней в сессии, а не лимиту оплаты в 40 календарных дней. Поэтому, можно утверждать, что работодатель обязан оплатить каждый день сессии, включая выходные и праздничные дни, за исключением случаев, когда эти дни приходятся на рабочее время сотрудника.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия договора между Вами и работодателем, устанавливающего условия оплаты Вашего обучения.
2. Копия правил внутреннего трудового распорядка, определяющих порядок оплаты обучения.
3. Копия приказа о предоставлении Вам отпуска для сдачи экзаменов (сессии).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан оплачивать обучение своих работников, если это прописано в договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Кроме того, работник имеет право на оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов (сессии).

Таким образом, стоит обратиться к правилам трудового распорядка и к договору с работодателем, чтобы уточнить конкретные условия оплаты обучения и оплачиваемый период отпуска для сдачи экзаменов. Если договор и правила трудового распорядка не предусматривают подробности по оплате экзаменационной сессии, то можно положиться на нормы законодательства о работе и заработной плате трудящихся.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса исходя из Закона Российской Федерации "О трудовых книжках работников" № 53-ФЗ: статья 91 и 92.