Как подготовиться к защите диссертации при отсутствии отпуска и работе в магистратуре заочно

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику могут быть предоставлены оплачиваемые отпуска по его желанию, заработанные им в период работы в организации. Работодатель обязан учитывать желания работника при графике использования отпуска в пределах законодательно установленных сроков. Однако, право на отпуск для подготовки и защиты диссертации должно быть предоставлено работнику по заявлению, направленному заранее, за год до использования данного права, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной ситуации, работник, не подавший заявление предварительно, не может рассчитывать на предоставление отпуска в удобное для него время. Тем не менее, работодатель должен понимать, что в связи с пандемией реализация прав работников может быть затруднена, и найти возможности для совмещения работы и обучения. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска для подготовки и защиты магистерской диссертации.
2. Копию договора о заочном обучении в магистратуре.
3. Документы, подтверждающие, что студентка находится на заочном обучении (например, студенческий билет).
4. Письменное разъяснение права на предоставление отпуска для подготовки и защиты магистерской диссертации, содержащее ссылки на соответствующие нормативно-правовые акты Российской Федерации.
5. Документы, подтверждающие невозможность участия в учебных занятиях в связи с пандемией.

При наличии всех необходимых документов, можно обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск для подготовки и защиты магистерской диссертации. Если работодатель не согласен на предоставление отпуска, необходимо обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение правил предоставления отпуска.

Также целесообразно проверить положения коллективного договора, трудового договора и других нормативных и правовых актов, регулирующих отношения между работником и работодателем.