Работа няни в детском саду: отпуск во время сессий и заочное образование

Работодатель обязан предоставлять отпуск работнику, в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, если у работника есть право на отпуск в период сессий и он уведомил работодателя об этом, работодатель должен предоставить отпуск в этот период и оплатить его. Однако, право на отпуск в период сессий должно быть установлено законодательством или коллективным договором.

Для решения данного вопроса работодатель должен представить следующие документы: - Копию трудового договора между работником и работодателем; - Копию коллективного договора, если такой имеется; - Копию приказа о приеме на работу; - Копии приказов о перерывах в работе, если такие были предоставлены; - Копии документов, подтверждающих оплату труда за предыдущие периоды.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов и защиты квалификационной работы, если это препятствует возможности исполнения трудовых обязанностей. Работодатель не обязан оплачивать данный отпуск, но работник может положиться на социальную помощь в виде денежной выплаты в соответствии с законодательством. В трудовом договоре могут быть установлены иные условия.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации (отпуск по уходу за ребенком) и статья 176 Трудового кодекса Российской Федерации (отпуск по учебе).