Как разрешить конфликт: перевод музыкального руководителя в детском саду на должность няни

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право производить переводы работников с одной должности на другую с их согласия, если эти должности относятся к одной и той же категории служащих. Однако, если работник не желает переходить на другую должность, он имеет право отказаться от перевода и продолжать работать на прежней должности. В случае, если работодатель настаивает на переводе без согласия работника, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Я рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к ряду документов:

1. Трудовой договор или контракт, который был ранее заключен между работником и работодателем.

2. Устав организации, в котором должны быть прописаны права и обязанности работников и работодателя в процессе работы.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, такие как Трудовой кодекс РФ и приказы, стандарты и инструкции, описывающие процедуры перевода сотрудников на другие должности.

4. Документы, подтверждающие навыки и квалификацию работника в области работы, которую он или она выполняют.

На основании анализа этих документов можно определить, какие действия могут быть предприняты работником и/или работодателем в случае перевода сотрудника на другую должность. Если работник не согласен с предложенным переводом, то имеет право обжаловать решение работодателя в соответствующих органах, например, в инспекции труда.

Статьи Закона "О трудовых договорах" (статьи 17-19) и "О защите трудовых прав работников" (статьи 17,20,23) могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут применяться положения коллективного договора или локальных нормативных актов организации.