Работа мл. воспитателем в детском саду: перевод на временную ставку и сохранение должности няни

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сохранение среднего заработка в период временной нетрудоспособности. Однако, при переводе на временную ставку увеличение заработной платы не предусмотрено законодательством. Таким образом, сохранение ставки няни при переводе на временную ставку становится вопросом согласования между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса, необходимо посмотреть на трудовое законодательство, а также на внутренние правила и положения детского сада, в котором работает Алина. Важно уточнить, были ли согласованы перед переводом на временную ставку условия сохранения ее ставки няни. Если такие условия согласованы, то они будут являться обязательными для сторон.

Если же условия не были согласованы, то решение будет зависеть от конкретной ситуации и возможности работы в детском саду в качестве няни. Важно также уточнить, были ли ранее переводы работников на временные ставки в этом детском саду и какие решения были приняты в таких ситуациях.

Для более точного ответа на вопрос, необходимо ознакомиться со всеми соответствующими документами и провести более детальный анализ ситуации.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации.