Заочное обучение: оплата сессий и права выпускников в случае непрошедшей аккредитации института

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы, за исключением случаев, предусмотренных законом. Таким образом, если выплата, которую работодатель производил работнику, была проведена в соответствии с законом и не противоречит трудовому договору между сторонами, то работник не обязан возвращать эти деньги работодателю. Если же работник получил эти выплаты неправомерно, то работодатель по закону может возбудить в отношении него соответствующий иск.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Договор между работодателем и работником о выплате денежных средств на оплату обучения.
2. Документы, подтверждающие факт оплаты сессий.
3. Документы, подтверждающие факт отсутствия аккредитации учебного заведения.

Согласно статье 319 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе принуждать работника вернуть денежные средства, выплаченные ему на оплату обучения. Однако, если денежные средства были перечислены на счет учебного заведения, которое не прошло аккредитацию, работодатель может предъявить требование о возврате денежных средств с учетом того, что образование не приобретено.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от того, как именно были перечислены денежные средства и было ли образование получено.

Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 307, 309; Закон РФ "Об образовании" статьи 37, 54, 57.