Работа в детском саду: как защититься от незаконного удлинения рабочего дня и лишения стимулирующей надбавки

Заведующая, заставляющая музыкального руководителя оставаться после окончания его рабочего дня и лишающая стимулирующей надбавки за отказ, возможно, нарушает права работника в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и другими соответствующими законодательными актами. Сотрудник может обратиться в государственный орган труда (например, в инспекцию труда) или в суд, чтобы защитить свои рабочие права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между музыкальным руководителем и детским садом.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, в которых регулируются условия выплаты стимулирующей надбавки.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся нормы, касающиеся трудовых отношений.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть вынужден работать сверх установленной продолжительности рабочего времени, за исключением случаев, установленных федеральными законами или соглашением сторон. Таким образом, заведующая не имеет права заставлять музыкального руководителя оставаться после 13:00.

Если музыкальный руководитель отказывается работать после 13:00 и в связи с этим лишается стимулирующей надбавки, то он может обратиться в суд или государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Отказ заведующей выплачивать стимулирующую надбавку в подобной ситуации может расцениваться как незаконное лишение работника заработной платы.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода труда", статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение сторон о трудовых отношениях".