Работа в детском саду: правомерность сокращения рабочего дня на праздники

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам предоставляется выходной день перед праздничным днем, если праздник приходится на рабочий день. Однако, принимая во внимание то, что у Вас есть "сокращенный" день перед праздничным днем, возможно, что Вы имеете сокращенную рабочую неделю в соответствии с Вашим трудовым договором или коллективным договором. В целом, необходимо проанализировать содержание трудового договора (коллективного договора), регулирующего Ваши трудовые отношения, чтобы дать более точный и конкретный ответ на Ваш вопрос.

Для решения этого вопроса необходимо проверить документы, регламентирующие правила трудовых отношений между работником и работодателем в детском саду.

Первичными документами будут трудовой договор, коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка. В них следует найти положения об оплате труда, режиме рабочего времени и отдыха, а также возможных особенностях работы в детском саду в дни перед праздничными днями.

Если в этих документах нет каких-либо указаний по этому вопросу, следует обратиться к Закону "О труде", который определяет минимальные правила установления рабочего времени и отдыха для работников.

В соответствии с законодательством РФ, работающий по 8 часов в день имеет право на сокращение рабочего дня на 1 час перед праздничными днями. Если это право было ранее предоставлено работнику, то отказ работодателя его предоставить, может рассматриваться как нарушение прав работника.

Поэтому рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой восстановить ранее предоставленное право на сокращение рабочего дня перед праздничным днем и, в случае отказа, можно обратиться за помощью к органам управления по труду и социальной защите населения.

Статьи, которые могут быть применимы для данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 91, 92, 153, 154, 155, 156);
2. Федеральный закон от 2 января 2000 года № 17-ФЗ "О праздниках и памятных датах";
3. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.01.2007 № 6 "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, к которым устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные гарантии социального обеспечения".