Неудовлетворительные рабочие условия в муниципальном образовании: отсутствие стимулирующей части зарплаты на протяжении 3 месяцев

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, заведующая учреждением имеет право распоряжаться своими подчиненными в рамках их должностных обязанностей. Однако, если отсутствие у вас на работе на данное мероприятие было обосновано (например, согласно вашим соображениям), то чтобы заведующая могла требовать от вас отработки в другую субботу, она должна указать на то, какое конкретное обязательное задание вы не выполнили в соответствии со своей должностью и к каким последствиям это привело. В таком случае заведующая должна направить вам соответствующее предупреждение, а только после его получения вы можете быть обязаны отработать недостающее время.

Для решения данного вопроса вам понадобятся: 1. Трудовой договор либо другой документ (например, приказ) о вашем трудоустройстве на должность в муниципальном образовательном учреждении. 2. Правила внутреннего трудового распорядка муниципальной организации, которые регулируют порядок проведения работников в рамках субботников. 3. Законодательство Российской Федерации о труде, в том числе Трудовой кодекс РФ, который определяет права и обязанности работников и работодателей в области трудовых отношений.

На данный вопрос трудно ответить однозначно, так как это зависит от специфических условий трудовых договоров и внутренних правил работодателя. Однако, работодатель не может принудительно заставлять работника работать в выходной день, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством о труде. Вам следует обратиться к вашему профсоюзу (если вы являетесь членом), или к трудовой инспекции, чтобы уточнить ваши права и обязанности в данной ситуации.

Статья 17 Федерального закона от 06.10.1992 № 3294-1 "Об образовании в Российской Федерации", статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации".

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, могут включать: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи, связанные с увольнением, изменением графика работы, дисциплинарной ответственностью) - Положение о порядке прохождения государственной гражданской службы в муниципальных образованиях (если вы являетесь государственным служащим муниципального образования) - Соглашение между работодателем и работником (если такое было заключено) и другие акты, регулирующие трудовые отношения.

Подробнее нужна дополнительная информация о ситуации и статусе работника.