Учитель на селе: честность начисления зарплаты и урезания стимулирующей части

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику гарантирована оплата труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда, который на данный момент составляет 12130 рублей в месяц. Однако, размер оплаты труда может быть установлен работодателем выше данного порога, что должно быть оговорено в трудовом договоре. Также, оплата труда может рассчитываться по различным тарифным ставкам, окладам, вознаграждениям и премиям, которые должны быть указаны в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации. В данном случае, необходимо ознакомиться с условиями работы и установленными нормативными актами вашей организации, чтобы понять, правомерно ли они сократили вашу зарплату. Если вы не согласны с решением работодателя, можете обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения указанного вопроса Вам необходимо обратиться к начальству на работе и запросить документы, определяющие Вашу трудовую деятельность, в частности, трудовой договор, приказы о заработной плате, расчетные листы, а также правила внутреннего трудового распорядка. Эти документы позволят разобраться в том, какая зарплата должна быть у учителя на Вашей должности и по каким критериям начисляется заработная плата. В случае если Вы обнаружите несоответствие нормативов и правил документов, необходимо будет обратиться к юристу для консультации о том, как правильно действовать.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 136, 137, 138, 142, 178, 180, 181, 183, 184.