Угроза урезания стимулирующей оплаты: воспитателю запретили выходить на подмены и возникает вопрос о законности решения

Добрый день! Работодатель может стимулировать работников при выполнении своих должностных обязанностей, однако, снижение заработной платы в случае отказа от замены другого работника не является законным. Работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению дополнительных работ, не входящих в его должностные обязанности. В случае незаконного урезания заработной платы работника, последний вправе обратиться в инспекцию труда или в судебные органы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому Кодексу (статья 73 "Условия оплаты труда при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника"), закону "О защите прав потребителей" (статья 19 "Эффективность выполнения требований потребителя") и локальным актам работодателя (положения о стимулирующих выплатах, правила внутреннего трудового распорядка).

Для защиты своих прав в данной ситуации необходимо обратиться к своему работодателю и требовать предоставления исчерпывающей информации о условиях работы и возможных стимулирующих выплатах. Если работодатель нарушает права работника, например, урезает выплаты без законного основания, то работник может обратиться в инспекцию труда или в судебный орган.

Статья 303 Трудового кодекса РФ - запрет на установление условий труда, нарушающих права и свободы работника; статья 139 Трудового кодекса РФ - определение порядка установления стимулирующих выплат. В данной ситуации потенциально может также быть нарушена статья 137 Трудового кодекса РФ - определение порядка установления изменений в трудовых условиях.