Права директора школы на урезание стимулирующей зарплаты и возможность не начисления выплаты учителю без портфолио

Директор школы, как руководитель организации, имеет право принимать решения о начислении стимулирующей выплаты учителю на основании собственных усмотрений и внутреннего регламента школы, подлежащего обязательному согласованию с трудовым коллективом. Однако, это право должно осуществляться в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством об образовании. Не начисление стимулирующей выплаты учителю, который не сдал портфолио, может быть обосновано, если такое невыполнение обязанностей входит в его должностные обязанности или предусмотрено трудовым договором. Однако для принятия такого решения необходима предварительная консультация с юристом или трудовым коллективом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам законодательства Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, федеральным законам "Об образовании в Российской Федерации" и "Об оплате труда работников". Кроме того, нужно учитывать локальные нормативные акты, которые могут быть утверждены в учреждении образования.

Таким образом, ответ на данный вопрос будет зависеть от действующих нормативных актов. Руководитель учреждения образования может установить систему стимулирующей оплаты труда для своих сотрудников, но при этом он обязан учитывать требования законодательства. Также директор школы не может односторонне урезать размер стимулирующей зарплаты работника без его согласия.

Относительно ситуации с портфолио, по законодательству РФ, не сдача портфолио не является основанием для полного отказа в начислении стимулирующих выплат. Однако, если локальные нормативные акты учреждения образования устанавливают иное, необходимо руководствоваться ими.

Статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок установления и изменения оплаты труда работников.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата стимулирующих и компенсационных выплат.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - возможность уменьшения заработной платы работника в связи с изменением условий его труда.