Как получить оплату за работу с детьми ОВЗ, которых у вас нет: советы учителю сомневающемуся в действиях директора школы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан производить своевременную и полную выплату заработной платы работнику за работу, которую он выполнил. При этом, если работодатель неправомерно перечислил работнику денежные средства, то эти денежные средства являются задолженностью работодателя перед работником и должны быть возвращены им.

В данной ситуации, если работнику были выплачены деньги за работу, которую она не выполняла, то обязанность по возврату денежных средств возлагается на работника. Однако, в данном случае, работница обратилась к администрации школы и сообщила об ошибке, после чего она не была устранена. В связи с этим, работодатель не может требовать от работника возврата неправомерно выплаченной заработной платы.

Рекомендуется обратиться к юристу, который поможет разобраться с данной ситуацией и применить соответствующие юридические меры для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Расчетки за три месяца, где указывается, что учитель получает оплату за работу с детьми ОВЗ;
2. Документы, подтверждающие отсутствие у учителя детей ОВЗ, такие как электронный журнал посещаемости, надзорно-методические материалы по работе с детьми ОВЗ и т.д.;
3. Протоколы совещаний с администрацией школы, где обсуждалась данная проблема, и где учителю было сказано, что оплата будет отменена;
4. Трудовой договор учителя с школой.

В данной ситуации, директор школы не имеет права требовать от учителя отработать заработанные деньги при условии, что ошибка в расчете не была допущена учителем, а возникла из-за неправильного составления документов администрацией. В случае, если учителю было дано указание вернуть эти деньги, но он этого не сделал, то директор школы может требовать от него вернуть неправомерно полученные деньги.

Решение данной проблемы можно начать с написания заявления от учителя к директору школы, где будет указываться на неправомерность действий директора и просьба вернуть деньги, которые неправомерно были получены. В случае, если директор отказывается принять заявление или требует выработать недостающие часы, учителю рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, который поможет в данной ситуации обезопасить права и интересы учителя.

Статьи, применимые для решения этой ситуации: 1) Статьи 107-110 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют вопросы оплаты труда и порядок ее выплаты. 2) Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок договорных отношений между работником и работодателем. 3) Постановление Правительства Российской Федерации от 06.11.2015 № 1228 "Об утверждении Правил предоставления работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, ежегодных отпусков и определения оплаты за работу в период ежегодного отпуска и заработка в период временной нетрудоспособности", которое регулирует вопросы оплаты труда учителей. 4) Статьи 199, 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые предусматривают ответственность сторон за выполнение условий договора и возмещение убытков, причиненных нарушением прав работника.

В данной ситуации директор школы не имеет права требовать от работника возврата ошибочно выплаченных денежных средств и требовать отработки, если не был заключен договор об отработке. В таких случаях можно направить письменное заявление в администрацию школы с просьбой разобраться с ситуацией и произвести возврат ошибочно выплаченных денежных средств. Если администрация школы не будет принимать необходимых мер, можно обратиться в трудовую инспекцию.