Как обезопасить свои выплаты при уменьшении персональной стимулирующей выплаты в соответствии с законодательством

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменить размер заработной платы (и соответственно стимулирующей выплаты) в связи с изменением условий труда работника, но только один раз в течение календарного года. Если работодатель планирует снизить вам стимулирующую выплату повторно в том же году, то это незаконно. Если работодатель все же попытается ее снизить повторно в течение года, вам следует обратиться за помощью в территориальный орган Российской инспекции труда или в суд.

Для защиты своих прав и интересов в данном случае понадобятся следующие документы:

1) Копия трудового договора, где прописаны условия персональной стимулирующей выплаты.

2) Копия приказа о ее уменьшении в январе 2017 года и любой другой документ, подтверждающий факт уменьшения выплаты в указанный период.

3) Письменное заявление о недопустимости повторного уменьшения стимулирующей выплаты в пределах одного календарного года.

4) Справка о средней заработной плате в организации по истечении последних 12 месяцев.

5) Иные документы, подтверждающие нарушение работодателем законодательства о труде и защите трудовых прав работника.

При наличии таких документов необходимо обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет составить претензию работодателю и защитить права работника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 131 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и порядок уведомления работника об изменении условий труда"; 2) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение размера заработной платы"; 3) Статья 73 Федерального закона "О защите прав работников", которая гарантирует защиту от неправомерных действий со стороны работодателя в отношении заработной платы работника.