Изменения в дополнительном соглашении и правомочность стимулирующей выплаты при увольнении для работников врачебного профиля

Здравствуйте. Ответ в зависит от деталей подписанного вами трудового договора и содержания дополнительного соглашения. Если в трудовом договоре не было упоминания о стимулирующей выплате или о времени, когда она не начисляется, то добавление такого пункта в дополнительном соглашении может быть правомерным. Однако, если изменение включает в себя нарушение прав и законных интересов работника или противоречит трудовому законодательству Российской Федерации, то это может рассматриваться как недействительное. Я рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения дополнительной консультации по вашей специфической ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в частности статьями 59, 72 и 74 Трудового кодекса РФ, а также с текстом трудового договора и дополнительного соглашения к нему, на основании которых было внесено изменение в условия выплат стимулирующей доплаты.

Кроме того, также могут потребоваться дополнительные документы, например, расчеты начисления стимулирующей выплаты за месяц фактического увольнения работника и их соответствия со стандартными условиями, установленными для данной категории работников.

Также, в связи с тем, что в данном случае речь идет об изменении условий трудового договора, следует обратить внимание на требования письменного согласия работника на такое изменение, а также на основания, на которых может быть отказано в его предоставлении.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 10, 19, 73, 74, 109, 178.