Борьба медиков за свои права: изменение порядка и размера стимулирующей выплаты в рамках нацпроекта Здоровье

Добрый день! Согласно трудовому законодательству РФ, работник имеет право на премию (стимулирующую выплату), которая устанавливается в соответствии с законодательством и коллективным договором. Размер премии устанавливается работодателем и может быть изменен только по соглашению сторон - работодателя и работников или их представителей.

Если работодатель устанавливает размер премии без учета мнения работников или их представителей, то это может считаться нарушением их прав. Работники имеют право выразить свое несогласие с размером премии, в том числе отказаться от подписания акта, регулирующего стимулирующую выплату. При этом работодатель может провести переговоры с работниками или их представителями, чтобы достигнуть соглашения по размеру премии.

Если работодатель принимает решение об отмене стимулирующих выплат, то это должно быть обосновано. Отмена стимулирующих выплат без обоснования и причин может считаться нарушением прав работников и привести к привлечению работодателя к ответственности.

Что касается различий в размере стимулирующей выплаты в соседних городах, это может быть обосновано различиями в локальном законодательстве или коллективных договорах, действующих в этих городах. Однако, если работодатель нарушает права работников, установленные законодательством РФ, то это может быть основанием для защиты своих прав через суд или прокуратуру.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указан размер заработной платы, используемые системы оплаты труда и возможные стимулирующие выплаты.
2. Локальные акты (положения, приказы и т.д.), в которых устанавливаются правила и условия начисления стимулирующих выплат.
3. Письменные отказы в подписании локальных актов, в которых вы указываете на свое несогласие с установленным размером стимулирующей выплаты.
4. Документы, подтверждающие, что медработники в соседних городах получают стимулирующую выплату в размере 3500 руб.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, принципиальным является то, что определение размера стимулирующих выплат входит в компетенцию работодателя. Однако, работникам предоставляется право на участие в разработке и определении размера стимулирующих выплат. Если работодатель не до конца учитывает мнения работников и нарушает их права, они имеют право обжаловать решение работодателя в соответствующие органы, включая ведомства трудовой инспекции и суды.

В случае если вы отказываетесь от подписи локальных актов, предусматривающих стимулирующие выплаты, это может повлечь за собой уменьшение заработной платы, но при наличии верного обоснования готовое решение суда может стать позитивным. Кроме того, в случае возникновения конфликта с работодателем следует обращаться за консультациями к кому-либо из юристов, опытных в защите прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 131 - Выплата поощрительных выплат Статья 136 - Изменение условий оплаты труда по соглашению сторон Статья 137 - Изменение условий оплаты труда по решению работодателя

Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей": Статья 16 - Информирование потребителей о товарах (работах, услугах) и об условиях их приобретения

Кроме того, могут быть применены нормы законодательства в области бюджетного и финансового права и иных соответствующих отраслях законодательства.