Успешно замещая учителя: подготовка учеников к ЕГЭ и законность выплаты стимулирующей зарплаты

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, выплата стимулирующей зарплаты работникам производится на основании документов, устанавливающих количественные и качественные показатели работы. Следовательно, за подготовку учеников к ЕГЭ и успешное сдачу экзамена работник имеет право получить стимулирующую выплату. Однако, распределение этой выплаты между работниками, замещавшими одного и того же учителя в течение полугода, должно быть регулируемо соглашением между ними и работодателем, установленным федеральными и региональными нормативными правовыми актами. Если такое соглашение не было заключено, спор может быть рассмотрен в судебном порядке.

Для решения данного вопроса хотелось бы уточнить, какие именно документы здесь имеются в виду. Если речь идет о документах, необходимых для защиты интересов замещающего учителя и решения возможного конфликта с основным учителем, то в таком случае могут понадобиться:

• трудовой договор замещающего учителя;
• документы, подтверждающие реальное замещение учителя (отчеты об уроках, журналы посещаемости учеников и т.д.);
• трудовые документы (трудовой договор, трудовую книжку) основного учителя на момент болезни;
• соглашение между замещающим учителем и основным учителем о выплате стимулирующей зарплаты (если такое соглашение было заключено).

Стоит отметить, что в Российской Федерации вопросы выплаты стимулирующей зарплаты регулируются трудовым законодательством. Если замещающий учитель имеет договор на замещение и выполняет работу учителя в соответствии со своими должностными обязанностями, то он вправе претендовать на дополнительную оплату в соответствии с условиями договора или заключенного соглашения.

Однако, в данном конкретном случае, все зависит от того, было ли договорное соглашение между замещающим и основным учителем заключено в письменной форме до начала замещения и было ли в нем прописано условие о равномерной выплате стимулирующей зарплаты. Если такого соглашения не было, то требования основного учителя могут быть необоснованными и не иметь юридической силы. В данном случае возможно потребуется анализ действующих нормативных актов, правил коллективного договора и трудовых договоров для определения возможности выплаты стимулирующей зарплаты замещающему учителю.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - о выплате стимулирующих выплат в зависимости от личной работы работника.

Статья 208 Гражданского кодекса РФ - о вознаграждении за выполненную работу при отсутствии договора.

Статья 240 Трудового кодекса РФ - о праве на дополнительную оплату работы за счет других работодателей в случае множественности работ, не запрещенных законодательством РФ.