Как отказаться от должности секретаря и сохранить должность специалиста по охране труда: руководство по действию

Исходя из представленной информации, стоит отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право отказаться от совмещения должностей, если это не предусмотрено договором между работодателем и работником или коллективным договором.

В трудовом договоре заявительницы должны быть определены условия совмещения должностей, а также размер доплаты за это совмещение. Если в трудовом договоре не предусмотрена возможность отказаться от совмещения должностей или условия совмещения должностей не согласуются работницей, то работодатель не имеет права требовать от работницы выполнения обязанностей, связанных с другой должностью.

Таким образом, работница имеет право отказаться от выполнения обязанностей, связанных с должностью секретаря руководителя и продолжать работу только по должности специалиста по охране труда с сохранением своего места работы. В случае отказа работодателя сократить ее или прекратить трудовой договор по этому основанию, работница может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к изучению документов, предоставленных Вам с момента заключения трудового договора. Законодательством Российской Федерации установлено, что трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником. В данном случае, Вам необходимо изучить трудовой договор, в котором должны быть указаны Ваши должностные обязанности и вознаграждение, а также дополнительное соглашение, которое регулирует совмещение Вами двух должностей - специалиста по охране труда и секретаря руководителя. В данном документе должны быть прописаны условия и порядок совмещения должностей, а также вознаграждение за выполнение функций секретаря руководителя. Если данные документы не содержат подробных условий, регулирующих Ваше совмещение должностей, и Вы хотите изменить свои должностные обязанности, Вам необходимо провести переговоры с руководством о возможности изменения трудового договора. При этом, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение трудового договора возможно только в результате соглашения между работником и работодателем. Если же Вы все же решите отказаться от должности секретаря руководителя, следует обратить внимание на условия и порядок прекращения трудового договора с Вашим работодателем.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Структурные подразделения и должности" и статья 73 "Определение должностных обязанностей и условий труда" могут быть применены для решения данного вопроса.