Должность инженера в декрете: обязанности и возможное разделение на специалиста по охране труда

При разделении должности "инженер" на две, правомерно оставить должность "инженер" с обязанностями по делопроизводству и создать новую должность — "специалист по охране труда" с соответствующими обязанностями. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, без согласия работника изменение условий трудового договора по инициативе работодателя недопустимо. Согласие работника должно быть оформлено в письменной форме. Следовательно, если Вы не дали согласия на изменение условий трудового договора, Вам не могут навязать должность "специалист по охране труда".

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Должностная инструкция работника на должность инженера. 3. Документы, регулирующие охрану труда на предприятии/в организации.

Относительно возможности разделения должности инженера на две, следует указать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменять условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором, либо с согласия работника. Поэтому, если разделение должности не предусмотрено трудовым договором или законодательством, то работодатель не вправе проводить такие изменения без согласия работника.

Если у предприятия/организации есть необходимость в сотруднике, специализирующемся на охране труда, и данный работник заинтересован в такой замене, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности работника.

В данном случае важным является соблюдение процедуры изменения трудового договора и согласия работника на изменение должности, а также соблюдение норм законодательства о труде и охране труда.

Трудовой кодекс РФ, статьи 68, 70, 72.