Перевод на другую должность без увеличения зарплаты: правомерность и обязанности ответственного по охране труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, все изменения в трудовых условиях работника (как изменение должности, так и добавление новых обязанностей) должны проводиться только с письменного согласия работника. Поэтому внесение обязанности ответственного по охране труда без оплаты может быть признано нарушением законодательства.

Кроме того, согласно требованиям законодательства России, обязанности ответственного по охране труда являются важным аспектом в обеспечении безопасности труда. Без должной оплаты, выполнение обязанностей ответственного по ОТ может быть осуществлено ненадлежащим образом, что может привести к неблагоприятным последствиям для работников и организации в целом.

Поэтому, я рекомендую вам отказаться от выполнения обязанностей ответственного по ОТ без доплаты. В случае настойчивого требования руководства выполнения таких обязанностей без оплаты, вы можете обратиться за юридической помощью к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Штатное расписание организации.
3. Должностная инструкция по должности инженера-энергетика, которую Вы готовы выполнить, а также должностная инструкция по должности ответственного по охране труда, которая была Вам поручена руководством.

Относительно правомерности внесения в должностную инструкцию обязанностей ответственного по охране труда без доплаты, следует отметить, что каждая должностная инструкция должна отражать реальные обязанности работника, определенные трудовым договором и штатным расписанием, а также соответствовать законодательству Российской Федерации. Если в должностной инструкции будут содержаться обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором или штатным расписанием, и не оплачиваться дополнительно, такое дополнение может быть признано недействительным.

В данном случае, рекомендуется обратить внимание на следующие нормы законодательства:

1. Статью 56 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой вознаграждение работника определяется на основании трудового договора и штатного расписания, а также учитывая результаты его работы, условия и труд, творчество и заслуги.
2. Положение о порядке определения размера выплаты работникам за выполнение обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями, утвержденное Правительством Российской Федерации (постановление от 30.12.2002 № 952).
3. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Если работодатель настаивает на выполнении обязанностей ответственного по охране труда без доплаты, Вы можете отказаться от выполнения таких обязанностей. В случае, если работодатель продолжает незаконно взыскивать от Вас выполнение обязанностей ответственного по охране труда без доплаты, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Для защиты своих прав следует обратиться к юристу-специалисту в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Существенное условие трудового договора.

Статья 73. Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 74. Сокращение численности или штата работников.

Статья 81. Режим работы.

Статья 135.1. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда.

Статья 192. Организация охраны труда на производстве.

Статья 197. Ответственность за нарушения законодательства о труде.

Налоговый кодекс Российской Федерации:

Статья 255. Налог на добавленную стоимость.

Статья 271. Налог на прибыль организаций.