Как отказаться от замещения секретаря: советы ведущего специалиста отдела кадров

Уважаемый/ая, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право поручить работнику выполнение работы, не противоречащей трудовому договору и соответствующей его квалификации. Однако, если работа, порученная работнику, противоречит его должностным обязанностям или специализации, то работник вправе отказаться от выполнения такой работы. В случае если работник отказывается от выполнения порученной работы, это не является основанием для увольнения.

В данной ситуации, если замещение секретаря организации не соответствует вашим должностным обязанностям или квалификации, то вы можете обратиться к руководству и объяснить свою позицию. При этом, следует учитывать, что ваш отказ должен быть обоснованным и не противоречить трудовому договору. Вы также можете обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву для получения более детальной консультации в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между Вами и организацией, в котором указана Ваша должность и функции, выполняемые Вами в организации. 2. Должностная инструкция на должность, которую Вам предлагают заместить на время отпуска секретаря организации. 3. Соглашение между Вами и организацией об изменении Вами функционала в рамках замещения должности секретаря. 4. Правила внутреннего трудового распорядка организации.

Для того чтобы отказаться от замещения должности секретаря организации, Вам рекомендуется составить предложение в письменном виде, в котором указать причины, по которым Вы не можете и не желаете выполнять функции секретаря, а также ссылаться на Вашу должностную инструкцию и требования к квалификации и опыту работы для данной должности. Таким образом, Вы защитите свои права и не нарушите трудовой договор. Тем не менее проконсультируйтесь с юристом для получения более подробной консультации и рекомендаций по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 57. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 72. Прекращение трудового договора по инициативе работника

Статья 73. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя