Как сохранить мое рабочее место во время декрета как сотрудника-секретаря: советы ведущего юрисконсульта

1. По законодательству Российской Федерации, уходя в декретный отпуск, работник сохраняет свой статус постоянного работника и должность, которую занимал на момент ухода в отпуск. Однако, в данном случае, если вы находились на временном переводе на другую должность, то на время декретного отпуска вы вернетесь на свою первоначальную должность - секретаря.

2. Работодатель не имеет права сократить вашу должность на время декретного отпуска. Аналогично, работодатель не имеет права уволить вас по причинам, связанным с беременностью и рождением ребенка.

3. Что касается желания сохранить на работе секретаря, который заменяет вас в связи с декретным отпуском, то здесь возможны различные варианты решения. Возможно, стоит обратиться к работодателю с просьбой о сохранении данной сотрудницы на должности секретаря на время вашего отпуска, либо предложить ей временный перевод или увольнение только после вашего возвращения. Это можно обсудить в рамках трудовых отношений с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовые документы, заключенные между работником и работодателем, включая приказы о переводах и временных переводах, а также о доплатах за должности дополнительно выполняемые работники. Кроме того, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством РФ и правилами внутреннего трудового распорядка организации. На основании всего вышеизложенного, можно ответить на поставленные вопросы следующим образом:

1) При уходе в декрет работник будет учитываться как постоянный работник-секретарь, поскольку именно на эту должность он был принят на постоянную работу.

2) Место работника, находящегося в декретном отпуске, не может быть сокращено в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.

3) Работница, замещающая по срочному договору должность секретаря, может продолжать работать на этой должности в случае ухода в декрет работника, выполняющего функции ведущего юрисконсульта. Для этого можно составить приказ о ее переводе на должность секретаря на период отсутствия основного работника. В случае, если юрисконсульт выйдет на работу неделей раньше ухода в декрет работницы, можно составить приказ об увольнении по сокращению штата сотрудника, замещающего должность ведущего юрисконсульта.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Условия и порядок прекращения трудового договора;
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Временный перевод работника на другую работу;
3. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при временном исполнении обязанностей вышестоящего работника;
4. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Гарантии работникам, вступающим в брак или находящимся в брачной связи, беременным женщинам, многодетным родителям, опекунам и попечителям детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.