Выход из декрета: как сохранить рабочее место и обеспечить защиту зарплаты

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе осуществлять дискриминацию работников, в том числе снижение заработной платы только по причине их отпуска по уходу за ребенком. Если Вам будет начислена зарплата меньше, чем до декрета, и при этом работодатель не найдет объективных причин для такого решения, то Вы можете обратиться к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и интересов. Также, Вам может помочь в этом вопросе профсоюз (если Вы член профсоюза), который сможет дать соответствующую правовую консультацию и оказать поддержку в случае возникновения конфликтных ситуаций.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;
2. Документ, подтверждающий, что Вы были в декретном отпуске;
3. Приказ о переводе Вас в декретный отпуск и о Вашем выходе из декретного отпуска;
4. Документы, подтверждающие объемы и характер Ваших рабочих обязанностей до и после декретного отпуска.

Если у Вас есть опасения, что Ваша зарплата будет снижена, Вам необходимо обратиться к работодателю с запросом о сохранении Вашей заработной платы. Если работодатель согласен пойти на уступки, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет регулировать порядок выплаты заработной платы.

В случае если работодатель нарушает Ваши права, Вы вправе обратиться в органы по охране труда и/или судебным инстанциям для защиты Ваших прав на заработную плату и иных социальных гарантий.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - оплата труда при переводе работника на другую работу;

Статья 72 ТК РФ - порядок изменения трудового договора с работником;

Статья 19 ТК РФ - равенство прав работника и работодателя;

Статья 136 ТК РФ - изменение условий оплаты труда;

Статья 178 ТК РФ - гарантии работника при сокращении численности или штата работников;

Статья 62 ТК РФ - уведомление о переводе на другую работу, а также изменений в трудовых условиях.