Как сохранить рабочее место: альтернатива увольнению и урезанию зарплаты

Если работодатель не собирается осуществлять сокращение штатов, он имеет право предложить другую работу с равноценной зарплатой, и в случае отказа работника от такой работы, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Однако, если работодатель не имеет объективных оснований для увольнения сотрудника, работник может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.

Для решения этого вопроса вы можете потребовать от работодателя официальное письменное уведомление о намерении убрать вашу должность и предложении новой работы. В этом письме должны быть указаны причины убирания должности, основания для предложения новой работы и ее характеристики.

В случае отказа на новую работу вы можете попросить работодателя оформить ваше увольнение по сокращению штатов. Для этого работодатель должен предоставить подтверждающие документы, такие как кадровое расписание, сведения об экономических потребностях компании или иной доказательной материал.

Если вы считаете, что ваше увольнение дискриминационное или нарушает другие правовые нормы, вы можете обратиться в суд или к трудовому инспектору.

Статьи 81, 178, 179, 180 Трудового кодекса РФ.