Как подтвердить статус члена семьи и сохранить рабочее место: использование Семейного кодекса РФ

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, сокращение численности или штата работников допускается только в случаях, предусмотренных законодательством РФ, при условии соблюдения установленного порядка предупреждения об увольнении, а также при наличии обоснованных причин, таких как сокращение объемов производства, услуг, изменения организации производства и т.д. Отбор работников на сохранение работы при сокращении их численности должен осуществляться на основе социальных гарантий.

В данном случае, если работник, которого предлагается сократить, работает с равной производительностью труда и квалификацией, как и другие работники, то при отборе на сохранение работы следует учитывать социальные критерии, такие как наличие или отсутствие иждивенцев, работающих на самостоятельном заработке. Дочь, вышедшая замуж, может быть признана членом семьи в соответствии со статьей 65 Семейного кодекса РФ, которая определяет, что кроме супруга это также ребенок, усыновленный и приемный ребенок. Таким образом, при отборе на сохранение работы следует учитывать наличие или отсутствие других работников в семье, а также наличие иждивенцев, работающих на самостоятельном заработке, как социальный критерий.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, которого предполагается сократить.
2. Документы, подтверждающие производительность труда и квалификацию работника.
3. Документы, подтверждающие наличие других членов семьи без самостоятельного заработка.
4. Документы, подтверждающие выход дочери замуж.

По согласно Семейному кодексу РФ членами семьи являются близкие родственники: родители, дети, супруги, братья и сестры. Дочь, вышедшая замуж, перестает быть членом семьи родителей. При этом, работодатель вправе сохранить рабочее место предпочтительно для членов семьи без самостоятельного заработка. Однако, выбор конкретного работника для сокращения должен быть обоснован наличием экономических, производственных или организационных причин.

Следовательно, при сокращении работника работодатель должен документально обосновать свой выбор на основании вышеуказанных факторов.

Для решения вопроса о сокращении работника и предпочтении сохранения рабочих мест лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, применимы статьи 81 и 178 Трудового кодекса РФ.

Однако, вопрос о том, может ли дочь, вышедшая замуж, считаться членом семьи для целей сокращения работников неопределенен и его решение зависит от конкретных обстоятельств дела. В целом, согласно пункту 1 статьи 11 Семейного кодекса РФ, брак приводит к созданию новой семьи и основанию для выхода из состава семьи, в которой находилась ранее дочь. Поэтому, скорее всего, дочь после выхода замуж не может быть признана членом семьи для целей сокращения работников.

Дополнительно можно обратиться к пункту 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, который устанавливает, что сокращение численности или штата работников не допускается по признакам личности работника или его семейного положения.