Как сохранить рабочее место офтальмолога после декрета: правила трудового кодекса и роль фельдшеров

Здравствуйте! В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может сократить врача, если в организации сохраняется структурное подразделение, к которому он относится, и на рассматриваемой должности остаётся персонал. Также, вам может помочь статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует защиту прав работника при выходе из декретного отпуска. Рекомендуется составить заявление работодателю с указанием ссылок на соответствующие статьи Трудового кодекса.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие нормативные акты и документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66, 67 и 178, которые регулируют порядок увольнения по инициативе работодателя и установленные для этого основания, включая сокращение штата.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие порядок сокращения численности работников при организации изменений в составе рабочих мест и структурных подразделений организации.

3. Приказы, распоряжения, документы, подтверждающие факт занимаемой Вами должности и установленную ставку.

На основании изучения указанных нормативных документов и документов, установленных для данной организации, можно подготовить соответствующее заявление, в котором нужно указать, что необходимость сокращения численности работников определена не объективными критериями, а субъективным усмотрением работодателя, что может привести к нарушению Ваших трудовых прав.

Статья 72 ТК РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 178 ТК РФ "Оплата труда при сохранении среднего заработка при командировках и на иных временных отсутствиях работника", статья 180 ТК РФ " Сокращение численности или штата работников".