Как получить выплаты после окончания декрета, если работодатель не предоставляет рабочее место: вопрос законности и возможные выплаты

Если работодатель не может предоставить рабочее место в связи с закрытием организации, то этот работодатель обязан сообщить вам об этом не менее чем за две недели до момента прекращения работы. В случае невыполнения этой обязанности работодатель должен выплатить вам компенсацию в размере среднего заработка за две недели. Если же работодатель предлагает вам увольнение по собственному желанию, то он должен выплатить вам все социальные выплаты, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель говорит, что денег в организации нет, то он не может уклоняться от выполнения своих обязательств и должен незамедлительно выплатить все необходимые выплаты в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Документ, подтверждающий нахождение на декретном отпуске (например, свидетельство о рождении ребенка, декретное удостоверение и т.д.);
2. Трудовой договор с работодателем;
3. Документы о ликвидации или банкротстве организации, если таковые имеются;
4. Письменные обращения к работодателю с требованиями о предоставлении рабочего места и оплаты труда, а также их ответы;
5. Свидетельства о заработной плате и выплатах, полученных на момент нахождения на декретном отпуске.

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по собственному желанию не может быть принудительным. Работодатель обязан предоставлять работнику работу, соответствующую его должностной категории и квалификации, а также зарплату, установленную трудовым договором и законодательством РФ. Если работодатель не предоставляет работу и не выплачивает зарплату, то Вы можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, например, в территориальный орган Российской службы судебных приставов.

В случае увольнения по инициативе работодателя Вы имеете право на следующие выплаты:

1. Заработную плату за фактически отработанное время и неиспользованный отпуск;
2. Выходное пособие в размере среднего заработка за предыдущие две недели работы;
3. Компенсацию за неиспользованный отпуск;
4. Своевременное выдачу трудовой книжки и справок о доходах.

Если организация не выполняет своих обязательств и не выплачивает Вам заработную плату, то Вы можете обратиться в суд или в Российскую службу судебных приставов для взыскания задолженности.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Увольнение по инициативе работника";

Статья 263 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации или ее ликвидацией";

Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств", в части выплат компенсаций бывшему работнику.