Как действовать, если организация не предоставляет рабочее место по договору на целевое обучение: рекомендации для автора с дипломом

Добрый день! Согласно пункту 2.5.е) заключенного договора, за пропуск рабочих дней без уважительной причины в течение 3-х месяцев со дня окончания обучения, сторона, не приступившая к работе, выплачивает другой стороне неустойку. В связи с этим, если работодатель не предоставил Вам рабочее место, необходимо обратиться к нему с требованием выполнить свои обязательства по договору. Если работодатель отказывается предоставить рабочее место, необходимо обратиться в суд с иском о вынесении решения, обязывающего работодателя выполнить свои обязательства по договору, а также о выплате неустойки в порядке, установленном договором. Переименование организации не является обоснованным основанием для невыполнения обязательств по договору, если договор заключен с конкретной организацией и ее правопреемником является данное АО в рамках реорганизации.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Копию договора об осуществлении целевого обучения.

2. Документы, подтверждающие получение диплома.

3. Корреспонденцию (письма, заявления), отправленные Организации, с требованием предоставить рабочее место.

4. Копию документов, подтверждающих переименование Организации в АО.

Данные документы будут необходимы для того, чтобы провести юридическую оценку договора и выявить наличие нарушений со стороны Организации. В свою очередь, переименование Организации никак не влияет на законность и обязательность исполнения договора между сторонами. В случае нарушения Организацией своих обязательств по договору, Вы можете обратиться в суд с требованием о возмещении причиненных убытков.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

статья 303 Гражданского кодекса РФ (Обязательства задним числом);

статья 398 Гражданского кодекса РФ (Ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств);

статья 395 Гражданского кодекса РФ (Объекты гражданских прав);

статья 309 Гражданского кодекса РФ (Порядок исполнения обязательства);

статья 450 Гражданского кодекса РФ (Переход прав и обязанностей при реорганизации юридических лиц);

статья 20.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Несоблюдение требований закона о труде и социальной защите населения).