Как сохранить рабочее место матери-одиночке во время обучения в ординатуре

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, который проходит обучение в организации, имеет право сохранять свою работу за собой в период обучения. Работодатель не имеет право уволить работника во время обучения, если это не связано с нарушением трудовой дисциплины или виновным поведением. Если Вы являетесь матерью-одиночкой, то имеете дополнительную защиту по законодательству в отношении увольнения, но это не отменяет общих правил, которые действуют для всех работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с статьей 183 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск для повышения квалификации или профессиональной переподготовки. Отпуск для повышения квалификации или профессиональной переподготовки может быть предоставлен работнику либо за его счет, либо за счет работодателя.

Сохранение рабочего места отдельно не регламентируется законодательством, однако работодатель не может прекратить трудовой договор с работником по инициативе работодателя без уважительных причин, предусмотренных законодательством.

В связи с этим необходимо уточнить в своем трудовом договоре или коллективном договоре условия предоставления отпуска для профессиональной переподготовки. Если такое условие присутствует в документах, необходимо ознакомиться с ними и обратиться к работодателю с соответствующим запросом.

Также стоит обратить внимание на законодательство, регулирующее отношения в образовательной сфере, для того, чтобы грамотно составить заявление о поступлении в ординатуру и обосновать свои права на получение образования без ущемления своих трудовых прав и интересов.

Статьи 59, 74, 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.