Как сохранить рабочее место во время самоизоляции: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может обязать работника уволиться по собственному желанию, за исключением случаев, когда этот запрос появляется по обоюдному согласию работника и работодателя. Если же работник не желает увольняться, работодатель не вправе принимать решение об увольнении без соответствующих юридических оснований (например, сокращение числа сотрудников по экономическим причинам).

Что касается предложения оформить отпуск, то решение о том, как распределять отпуск, принимается в соответствии с трудовым законодательством РФ. Работодатель не вправе односторонне определять период отпуска, не согласованный с работником. Однако, если работник согласен на оформление отпуска за указанный период, то он может согласиться на предложение работодателя.

Отмечу, что по информации, представленной в вопросе, увольнение является неправомерным, а предложение оформления отпуска возможно только при согласии работника. Для дополнительной защиты своих прав, рекомендую обратиться за юридической консультацией в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Сведения о законодательстве, регулирующем порядок увольнения сотрудников по собственному желанию.

3. Информацию о социальных гарантиях, предоставляемых работникам в период самоизоляции и ограничительных мер, введенных в связи с пандемией COVID-19.

4. Правовую справку о законодательстве, регулирующем порядок оформления отпуска.

5. Данные о принятых губернаторскими органами местных правительств ограничительных мерах и приказах, закрывающих торговые центры.

6. Информацию о рекомендациях Правительства РФ, Главного государственного санитарного врача и других компетентных органов по противодействию распространению COVID-19.

По данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в праве труда, для получения конкретных советов и рекомендаций на основе имеющихся фактов и документов.

Для решения данного вопроса следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и приказами губернатора в части введения режима самоизоляции в связи с пандемией COVID-19.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимыми: - Статья 77 "Отпуск за счет работодателя" - Статья 178 "Сокращение численности или штата работников" - Статья 179 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 180 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"

Кроме того, могут быть применимыми приказы губернатора, которые регулируют введение режима самоизоляции.