Реабилитация после операции на колено: как сохранить рабочее место во время оттестации

Если ваше состояние здоровья влияет на вашу способность выполнять работу, то работодатель может перевести вас на другую должность, соответствующую вашим возможностям. Однако, если перевод на другую должность невозможен, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с вами. Однако, это должно производиться в соответствии с требованиями российского трудового законодательства. Если вы уверены, что работодатель совершает действия в нарушение ваших трудовых прав, вам следует обратиться в организации защиты прав работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт; 2) Ответственные документы, определяющие процедуры оттестации и увольнения сотрудников; 3) Справка от врача, подтверждающая, что сотрудник находится на реабилитации после операции на колене и его состояние на момент оттестации не позволяет ему пройти определенные медицинские тесты; 4) Документы, подтверждающие отсутствие в рабочем месте совместимых должностей, если сотрудник не может выполнять свои текущие обязанности в связи с состоянием здоровья.

В случае, если работодатель намерен снизить должность сотрудника или уволить его по причине состояния здоровья, сотрудник имеет право обратиться к адвокату по трудовому праву или в трудовую инспекцию для защиты своих интересов и прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ статьи 33, 81, 81.1 - Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных"