Декретная выплата: полтора года оплачиваются, рабочее место сохраняется. Возможен ли выход на работу после декрета?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, выплачивается пособие в размере двух третей среднего заработка. Определенный период времени оплачивается и сохраняется рабочее место. После окончания отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право выйти на работу на полставки, если с этим согласна и работодатель.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор (или контракт) с работодателем; 2. Уведомление о предоставлении отпуска по беременности и родам; 3. Инструкцию по организации оплаты труда работников, принимаемых на работу впервые; 4. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам; 5. Трудовую книжку с отметками о начале и окончании отпуска по беременности и родам; 6. Документы, подтверждающие факт сохранения рабочего места в период декретного отпуска (например, переписка с работодателем, в которой он подтверждает сохранение рабочего места); 7. Документы, подтверждающие готовность работника возобновить работу после окончания декретного отпуска на полставки (например, заявление работника об этом, подтверждение работодателя о готовности принять работника на работу на полставки).

При рассмотрении данного вопроса необходимо помнить, что оплата труда женщины в период декретного отпуска производится соответственно условиям трудового договора или коллективного договора и не может быть ниже минимального размера оплаты труда. За счет пособия по беременности и родам, которое выплачивается в размере 100% от заработка за 2 года, за работницей сохраняется рабочее место. По истечении декретного отпуска работница имеет право вернуться на работу на свою должность или на аналогичную на тех же условиях, что и до отпуска.

Статьи 256, 257 Трудового кодекса Российской Федерации.