Снижение зарплат и премий за невыполнение плана: что делать дальше?

Данные действия могут являться незаконными и нарушать трудовое законодательство Российской Федерации. Я рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу для консультации по защите своих трудовых прав и возможных действий для урегулирования ситуации. Также можно написать заявление в налоговую инспекцию или прокуратуру для проверки действий руководства компании.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Расчетный лист с указанием размера заработной платы, начисленной за соответствующий период
2. Документ, подтверждающий выплату заработной платы в меньшем размере (например, выписка из банка или квитанция об оплате)
3. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором должны быть установлены условия трудового договора, включая размер оплаты труда, и правила изменения условий труда
4. Корреспонденцию между работником и работодателем (письма, электронная переписка), в которой будет отражено, что директором было сообщено о снижении оклада и лишении премии в связи с невыполнением плана.

На основе этих документов, вы можете обратиться в инспекцию труда или к компетентному юристу, чтобы защитить свои права и выяснить, какие средства правовой защиты могут быть применены.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - регулирует вопрос о выплате заработной платы работникам. Статья 137 Трудового кодекса РФ - устанавливает порядок и сроки выплаты заработной платы работникам. Статья 139 Трудового кодекса РФ - предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и последствия этих нарушений. Статья 157 Трудового кодекса РФ - регулирует вопросы об определении размера оплаты труда и установления размера оклада. Статья 319 Гражданского кодекса РФ - устанавливает общий порядок исполнения обязательств и возмещения убытков, возникших в результате нарушения этих обязательств.