Как бороться с директором, который настаивает на выполнении дополнительных работ, угрожая потерей премий и создавая стресс для сотрудников? Помощь и рекомендации для работников.

Если директор заставляет работников делать то, что не прописано в договоре, то это является нарушением трудового законодательства. Угрожать потерей премии как мерой давления на работников также является нарушением законодательства.

Работники, которые сталкиваются с такой ситуацией, имеют право обратиться в Российскую инспекцию труда или в суд. Они также могут обратиться в ведомства, ответственные за трудовые отношения, например, в профсоюзы, омбудсмена по правам предпринимателей или в Генеральную прокуратуру Российской Федерации.

Нервные расстройства, вызванные длительным воздействием стресса на работе, включая нарушение прав работников начальником, могут привести к заболеванию и повышенной уязвимости иммунной системы. Работники могут обращаться за помощью к специалистам в области психологии и медицины, чтобы узнать о своих правах и получить поддержку.

В любом случае, если работник чувствует, что его права нарушены, ему следует обратиться за помощью и защитой. Нельзя терпеть унижения и продолжать работать, если это негативно влияет на здоровье и жизнь работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие нарушение директором договорных обязательств и наличие угроз, используемых им в отношении подчиненных. Можно обратиться на предприятие/организацию досудебного урегулирования споров, а также в органы государственной власти, ответственные за трудовые отношения. Например, в Российский инспекторат труда, в прокуратуру, в суд, органы внутренних дел и др. При этом необходимо быть готовым к возможным негативным последствиям, однако если факты нарушений действительно имеются, то имеет смысл воспользоваться правовыми средствами и защитить свои права и интересы.

Статья 84 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения работы, связанной с нарушением закона или иных правовых актов в области трудового права и права социального обеспечения" и статья 227 Гражданского кодекса РФ "Защита чести, достоинства и деловой репутации" могут быть применимы в данном случае. Также стоит обратиться к специалистам по вопросам трудового права.