Электро-газосварщик: обязанности и права при выполнении дополнительных работ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, начальник может поручать работникам работы, соответствующие их квалификации, трудовым обязанностям и условиям труда. Однако, если требуемая работа выходит за рамки профессиональной деятельности работника, то он имеет право отказаться от ее выполнения. В этом случае начальнику следует предоставить другого специалиста или найти иные способы выполнения работ. Поэтому, если полы и стены не относятся к профессиональной деятельности электро газосварщика, то данный работник имеет право отказаться от их ремонта.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы, которые могут служить основанием для определения рабочих обязанностей работника и прав компании:

1. Трудовой договор, в котором определены основные обязанности работника и выполняемая работа.

2. Перечень должностных обязанностей, который также указывает основные задачи работника и профессиональные действия, которые ему необходимо выполнять на рабочем месте.

3. Приказ о назначении на должность, так как он содержит информацию о должности, на которую принят сотрудник, и его основные рабочие обязанности.

4. Коллективный договор или локальный нормативный акт, который может содержать дополнительную информацию о правах и обязанностях работников компании.

Если сотруднику были поручены обязанности, непредусмотренные трудовым договором или другими документами, то он может обратиться в органы государственной инспекции труда, чтобы узнать, имеет ли начальник право требовать выполнения данных работ, связанных с другой профессией.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации: "Должностные обязанности работника определяются законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, трудовым договором и иными локальными нормативными актами".

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае неисполнения работником своих трудовых обязанностей или ненадлежащего их исполнения работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, трудовым договором и иными локальными нормативными актами".