Проблемы с выплатой зарплат и арендой автобуса: что должны сделать работники и директор предприятия?

Здравствуйте! В случае возникновения споров с работодателем, в том числе связанных с задержкой выплаты заработной платы, необходимо обратиться в органы надзора (например, в территориальный орган Россельхознадзора, выдавший лицензию на деятельность автотранспортного предприятия). Также можно направить письменное заявление в прокуратуру и в Трудовую инспекцию. Ваша обязанность написать заявление об уходе с работы основывается на трудовом договоре и законодательстве РФ, если у вас закончился срок действия трудового договора или вы расторжете его по соглашению с работодателем. Однако, работодатель обязан выплатить вам все задолженные суммы заработной платы при увольнении. Если директор обещает выплатить задолженную зарплату в конце декабря, то имеете право потребовать заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате задолженности в указанный период, чтобы обезопасить себя и застраховаться от возможных проблем в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора аренды автобуса, заключенного между директором АТП и частным лицом.

2. Трудовой договор между работниками и АТП или иную документацию, подтверждающую их трудовые отношения с предприятием.

3. Заявление об уходе, составленное работниками, если такое было подписано.

4. Подтверждение задолженности за зарплату работникам за октябрь, ноябрь, и часть декабря.

5. Документы, подтверждающие обещание директора АТП выплатить задолженность в конце декабря.

На основании представленных документов, можно будет принять решение о возможных юридических действиях. В рамках российского законодательства, работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период и директор АТП не имеет право задерживать выплату или не выплачивать ее полностью. Если договор аренды закончился, то работники не обязаны писать заявление об уходе. Если нет доверия к директору АТП, то возможно потребуется обратиться за юридической помощью или обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав на получение заработной платы.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 606, статья 607, статья 608, статья 609; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136, статья 137, статья 138, статья 139, статья 140, статья 141, статья 142.