Работники страдают: задержки зарплат и замороженные деньги. Как решить проблемы с нечестным работодателем?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату своим сотрудникам. В случае нарушения прав работника и задержки выплаты заработной платы, работодатель несет ответственность за это и обязан выплатить долг по заработной плате.

Получив свою трудовую книжку, вы имеете право потребовать выплату задержанных денежных средств. Это можно сделать путем обращения к работодателю и взятия у него подписанной расписки об обязательствах по выплате задолженности по заработной плате в ближайшее время. Если работодатель не выполняет своих обязательств, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности.

Необходимо помнить, что обращение в трудовую инспекцию не может повлечь за собой непредвиденных последствий для работника, поскольку трудовое законодательство защищает права работников. Однако, если работник обнаружит нарушения со стороны работодателя, то он может попросить трудовую инспекцию провести проверку и вынести соответствующее постановление.

Для решения данной проблемы вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию. При этом необходимо иметь следующие документы: копию заявления об увольнении, трудовую книжку, копию трудового договора, документы, подтверждающие заработную плату, например, расчетные листы заработной платы за предыдущие периоды, приказ о назначении нового генерального директора и другие документы, имеющие отношение к данной проблеме.

Также, чтобы защитить свои права, вы можете попросить генерального директора предоставить расписку об обязательстве по выплате заработной платы в ближайшее время. В случае отказа или нежелания директора предоставить расписку, необходимо обратиться к юристу для проведения юридической оценки данной ситуации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: — Статья 136. Выплата заработной платы — Статья 137. Сроки выплаты заработной платы — Статья 138. Недоплаты заработной платы и иных выплат, не связанных с выплатами на законодательно установленные минимальные размеры оплаты труда — Статья 139. Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате — Статья 142. Виды выплат, связанных с прекращением трудового договора — Статья 225. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.