Как решить проблемы с работодателем: выплаты зарплат и изменение расписания

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только при согласии работника или в случаях, предусмотренных законодательством. В данном случае, работодатель обязан предупредить работника об изменении условий трудового договора не менее чем за два недели до его вступления в силу. Если работодатель не выполнил данное требование, то работник вправе прекратить трудовой договор без предупреждения.

Работнику также положены выплаты заработной платы за отработанный период, а также компенсации за не использованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором. В случае, если работодатель не выплатил работнику указанные суммы, то работник вправе обратиться к работодателю с требованием об оплате труда и дополнительных выплатах, а также в судебный или иной орган защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, мне как юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, необходимо знать дополнительные детали и я могу дать лишь общие рекомендации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права менять условия трудового договора, в том числе размер заработной платы, без согласия работника или без уведомления его не позднее чем за две недели. Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, он имеет право расторгнуть его в одностороннем порядке либо требовать изменения условий трудового договора в судебном порядке.

Для увольнения по собственному желанию необходимо написать заявление о выходе из компании и подписать его руководству компании. Если работодатель хочет расторгнуть договор, они должны следовать локальным актам работодателя по прекращению трудовых отношений, которые должны соответствовать законодательству.

Если работник решит уволиться с работы в связи с нарушением его прав работодателем, он имеет право на следующие выплаты: - заработную плату за фактически отработанное время до даты увольнения; - неиспользованный отпуск (оплаченный отпуск выдается при увольнении по собственному желанию, если он не был использован); - компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если оплачиваемый ежегодный отпуск предоставлен не полностью в связи с увольнением; - возмещение стоимости проезда на место жительства в случае, если работник переезжает в другой населенный пункт по причине увольнения.

Права работника могут быть защищены в судебном порядке, поэтому рекомендую обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовых спорах для составления претензии и дальнейшего ведения дела.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации об уведомлении работника о перемещении на другую работу;

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации об изменении условий труда по инициативе работодателя;

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате компенсации за неиспользованный отпуск;

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации о выплатах при прекращении трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.