Нарушения при сокращении сотрудника: проверяем изменение расписания и правильность выплаты зарплаты

1. Если изменение штатного расписания и последующее сокращение сотрудника были осуществлены в соответствии с законодательством Российской Федерации, то в данном случае нет оснований для утверждения, что нарушены права сотрудника. Однако, необходима более полная информация для точного ответа на этот вопрос.
2. В случае сокращения сотрудника в соответствии с новым штатным расписанием, он должен получать зарплату в соответствии с новым окладом с даты введения его в действие, то есть с 28 июля. Однако, должны быть соблюдены все процедуры при сокращении сотрудника, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

1. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение численности или штатного расписания организации осуществляется в порядке, установленном законодательством и коллективным договором. Следовательно, перед изменением штатного расписания, организация должна была провести консультации с представителями работников и предоставить им информацию о планируемых изменениях. Однако, если работники дали свое согласие на изменения и были предложены вакансии с новыми должностными обязанностями и зарплатой, то действие организации может быть законным. Поэтому, нужно проводить более детальный анализ действий организации и собрать дополнительную информацию, чтобы вынести вердикт о наличии или отсутствии нарушений.
2. Однако, если решение о сокращении работника было допущено незаконно, то сотрудник должен принимать зарплату в полном размере. Также, если в соответствии с новым штатным расписанием сотрудник был переведен на новую должность, то зарплата должна быть установлена на соответствующем уровне в соответствии с новым окладом. При этом, если работник не согласен со сокращением, он может обжаловать приказ в судебном порядке.

1. Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

- Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 83-85, 178-179); - Федеральный закон “О защите прав работников при проведении массовых увольнений”; - Штатное расписание организации.

1. Что касается второго вопроса, то на зарплату сотрудника, который будет сокращен, должны распространяться условия трудового договора на дату прекращения трудового договора, а именно — оклад по новому штатному расписанию, утвержденному 28 июля.