Как повысить зарплату сотрудника: аттестация, права и возможности, изменение расписания

Аттестация сотрудника проводится на основании плана аттестации, утвержденного работодателем в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Вне плановой аттестации может проводиться только при наличии уважительных причин, таких как изменение условий труда, повышение квалификационных требований к должности, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Поднять оклад сотрудника можно на основании статьи 135 ТК РФ, если это не нарушает имеющихся нормативных актов, принятых в организации и если работодатель сделал соответствующее решение, о чем должен быть извещен работник. Однако, если поднятие оклада не основано на результатах аттестации или повышении квалификации, то есть риски получить негативные последствия со стороны суда или контролирующих органов, если работник обратится в органы защиты своих прав. Поэтому рекомендуется проводить аттестацию сотрудника перед изменением его оклада.

Для проведения аттестации сотрудника необходимы следующие документы и информация: 1. Положение об аттестации, утвержденное работодателем, где должны быть указаны цели и задачи аттестации, процедура ее проведения, критерии оценки квалификации и должностных обязанностей сотрудника, порядок принятия решения по итогам аттестации, формы отчетности и т.д. 2. Должностная инструкция сотрудника, определяющая его должностные обязанности и требования к квалификации и опыту работы. 3. Служебные записки, отзывы, рекомендации других сотрудников и руководителей, позволяющие составить полную картину о квалификации сотрудника. 4. Личное заявление сотрудника, если аттестация проводится по его инициативе. 5. Документы, подтверждающие стаж работы, образование и другие дополнительные квалификационные навыки сотрудника.

Что касается повышения оклада сотрудника, то статья 136 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что плату труда может быть изменена работодателем на основании договоренности сторон, коллективного договора, соглашения между работодателем и профсоюзом, по результатам аттестации, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами.

Таким образом, для изменения оклада сотрудника без проведения аттестации необходимо убедиться в наличии иной законной основы для повышения заработной платы, например, наличия коллективного договора или соглашения между работодателем и профсоюзом. Если такой основы нет, то для повышения оклада возможно проведение аттестации, после которой можно будет изменить должностную надбавку, оклад или другие компоненты заработной платы.

Аттестация сотрудника - статья 65 ТК РФ; Повышение оклада сотрудника - статья 136 ТК РФ.