Изменение расписания на оборонном предприятии: влияние на должности, зарплаты, обоснованность предложения и возможности увольнения

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора, в том числе в штатное расписание, в случаях, предусмотренных законодательством. Однако, такие изменения не должны нарушать права работника, включая занижение должности и зарплаты без обоснованных причин. В данной ситуации, если работодатель предлагает перевод на должность, не соответствующую квалификации работника, и при этом устанавливает меньшую зарплату, это предложение не является обоснованным. Работник вправе отказаться от такого предложения без последствий для себя, и требовать сохранения прежних условий трудового договора.

Что касается возможности увольнения по сокращению штата, то это возможно только при наличии существенных причин, например, уменьшения объемов работ, необходимых для выполнения. Работодатель должен предупредить работника о возможном сокращении штата и объяснить причины, и только после этого может вынести решение о сокращении. Работодатель обязан выплатить работнику все социальные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, как минимум, потребуются следующие документы: - штатное расписание предприятия, на котором указываются должности и размеры заработной платы; - трудовой договор и приложения к нему, которые указывают на конкретные условия трудовой деятельности; - целевая программа обучения по профилю в университете и свидетельство об окончании образовательного учреждения; - документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей.

По вопросу оправданности и законности предложенной должности и зарплаты, ответ зависит от конкретных обстоятельств, причин понижения зарплаты и изменения должностных обязанностей. Если такие изменения не противоречат законодательству и правилам коллективного договора на предприятии, то предложение является законным. Однако, если изменения носят произвольный характер или противоречат существующим законам и коллективному договору, то действия предприятия могут быть признаны незаконными.

По вопросу увольнения по сокращению штата, со всеми компенсациями, без отработки двух месяцев после получения уведомления, необходимо уточнить условия трудового договора, правила и сроки уведомления о сокращении штата, а также о законодательных нормах, которые регулируют такой вид увольнения. Если условия договора и законодательства позволяют уволить работника по данной причине, то компенсации следует выплатить в соответствии с установленными правилами.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - о переводе работника на другую работу. Статья 81 ТК РФ - о прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. Статья 178 ТК РФ - о дополнительной оплате при перемещении на другую работу в случае значительного изменения ее условий и командировке. Статья 179 ТК РФ - о сохранении среднего заработка при изменении условий труда по инициативе работодателя.