Как решить проблему низких зарплат: советы при угрозе увольнения и нежелании повышения работодателем

Если работник сталкивается с такой ситуацией, он может обратиться в трудовую инспекцию или государственную инспекцию труда для получения консультации и защиты своих прав. Также возможным вариантом является обращение в профсоюз или адвоката по трудовым вопросам для защиты своих прав и интересов в рамках законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться с жалобой на работодателя в органы государственной власти. В частности, можно обратиться в Прокуратуру, Российскую инспекцию труда или в суд. Для подачи жалобы необходимы документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем, такие как копия трудового договора, расчет льгот и другие документы, свидетельствующие об этом.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 139 Трудового кодекса РФ "О защите трудовых прав работников": устанавливает право работников обращаться в орган контроля за соблюдением трудового законодательства в случае нарушения их трудовых прав работодателем.

2. Статья 107 Трудового кодекса РФ "О заработной плате": определяет порядок установления размера заработной платы работников и запрещает устанавливать оплату труда в размерах, нарушающих минимальные стандарты оплаты труда, установленные федеральным законодательством.

3. Статья 226 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного действием (бездействием) гражданина или юридического лица": предусматривает право работников на возмещение причиненного вреда в случае нарушения прав работодателем.

4. Статья 242 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по инициативе работодателя": устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и определяет случаи, когда расторжение трудового договора не допустимо.