Как защитить права сотрудника в психиатрическом интернате: избегайте дополнительных смен и низких зарплат

Добрый день. В данной ситуации работодатель не вправе наложить обязательства повышенной трудовой нагрузки на своего сотрудника без предварительного согласия работника. Однако, если работник уже начал работать на дополнительном месте, то это может служить доказательством его согласия на данные условия труда. В случае если Вы не согласны с данными условиями труда, необходимо подать заявление на отказ от дополнительных смен. При угрозах работодателя о постановке на прогул, рекомендуется обратиться за помощью к юристу и кадровой службе учреждения. Данная ситуация регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения заданного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор между ответчиком (псих. интернат) и заявителем (внешний совместитель). 2. Табель учета рабочего времени, в котором указаны дополнительные смены. 3. Документы, подтверждающие мизерную оплату дополнительных смен. 4. Заявление о расторжении трудового договора от заявителя, если он решил уволиться. 5. Бухгалтерский баланс и финансовую документацию, доказывающие трудовую нехватку персонала в интернате.

Относительно нормативных актов, регулирующих данную ситуацию, можно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором разъясняются права и обязанности работника и работодателя, а также к Уставу интерната, документации отдела кадров и Коллективному договору, если они заключены между работодателем и работником.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 65 "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 72 "Режим работы с сокращенной продолжительностью рабочего времени" - Статья 90 "Оплата труда при суммированном учете рабочего времени" - Статья 159 "Порядок увольнения по соглашению сторон трудового договора"