Решение проблемы безработицы и низких зарплат в Ярославской области: как оформить трудовую книжку, избежать серой зарплаты и сохранить работу с помощью самоизоляции и официального оформления

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить соответствующий документ об устройстве работника и оформить его трудовую книжку. Если работодатель не оформляет трудовые отношения официально, это может рассматриваться как нарушение закона и работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

В отношении требования работодателя работать в период самоизоляции, следует учитывать, что на территории Российской Федерации введено режим чрезвычайной ситуации, установлены соответствующие ограничения в связи с распространением коронавирусной инфекции. Работодатель обязан обеспечивать безопасность работника на рабочем месте и соблюдать требования, установленные законодательством в целях профилактики заболеваний. Если работодатель не обеспечивает безопасные условия труда в период пандемии, то работник имеет право на отказ от работы без ущерба для своей оплаты труда и других прав, предусмотренных законом.

Рекомендуется обратиться к профильной юридической организации или к трудовой инспекции для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор (если он был заключен), который оформал начальник после приема на работу. В нем должно быть указано место работы, должность, условия труда, вознаграждение и режим работы. 2. Трудовая книжка, если она была выдана начальником. В ней должны быть указаны сведения обо всех местах работы. 3. Если трудовой договор или трудовая книжка не были оформлены, то необходимо собрать другие доказательства факта официального трудоустройства, например, письма или сообщения, подтверждающие прием на работу, платежные документы, свидетельства коллег и т.д. 4. Переписку или информационные сообщения, которые освещают просьбы официально оформить трудовой договор и отказ начальника. 5. Распоряжение начальника, которое обязывает работать в прежнем режиме в условиях самоизоляции.

С такой документацией можно обратиться в соответствующие органы, например, в инспекцию труда или в суд, чтобы защитить свои права. Важно понимать, что действия начальника являются нарушением законодательства Российской Федерации и вы имеете право на официальное оформление труда, а также на безопасные условия для работы в связи с эпидемиологической ситуацией.

Трудовой кодекс РФ, статьи 17, 22, 91, 107, 109, 111, 112, 119.