Работники страдают от низкой оплаты и задержек зарплаты в компании. Что делать?

По законодательству Российской Федерации работодатель должен выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный законодательством и/или договором между работодателем и работником. Если работодатель не выплатил заработную плату или выплатил ее неполностью, работник имеет право на защиту своих прав путем обращения в суд и/или в государственные органы, отвечающие за контроль за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, работник может обратиться в профсоюзные организации или вспомогательные службы для защиты своих прав. В данном случае, я бы рекомендовал вам обратиться к специалистам в данной области для консультации и получения более подробной правовой информации, а также для определения оптимального пути защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса следует собрать все документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты и уральского коэффициента. Это могут быть, например, расчетные листки, копии трудовых договоров, уведомления об изменении зарплаты, графики выплат и т.д.

Далее, рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности и уведомлением о возможности обращения в органы государственной власти, если требования будут проигнорированы.

Если работодатель не реагирует на ваше требование, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, уральскому коэффициенту и процентов за просрочку выплаты.

Кроме того, если вы считаете, что вас увольняют из-за требования выплатить задолженность по заработной плате, это может быть основанием для подачи иска о возмещении убытков и неустойки за необоснованное увольнение.

В обращении в различные органы власти, суды и прочее рекомендуется использовать услуги специалиста в области трудового права, который сможет выстроить правильную стратегию действий и представить ваши интересы в суде.

Так как мне неизвестна детальная информация о компании и месте ее нахождения, я предоставлю общие статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - гарантии работника при изменении организационной структуры работодателя;

Статья 137 Трудового кодекса РФ - минимальный размер оплаты труда, определяемый правительством РФ;

Статья 139 Трудового кодекса РФ - невыплата или неполная выплата заработной платы;

Статья 140 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы по завершению работником в установленный срок работ;

Статья 242 Трудового кодекса РФ - обеспечение трудовых прав и гарантий работника;

Статья 244 Трудового кодекса РФ - гарантии прав работника, оставляемого на работе при изменении организационной структуры работодателя.

Также, в данной ситуации могут быть применимы и другие нормы трудового и гражданского законодательства РФ. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации на более детальном уровне.