Как решить проблемы на работе: задержки зарплат, авария на рабочем автомобиле и право на увольнение

Согласно законодательству Российской Федерации, задержки выплаты заработной платы являются нарушением прав работника, что может являться достаточным основанием для увольнения по собственному желанию. Однако, основанием для увольнения по данной причине должна быть задержка зарплаты на срок более двух месяцев.

Что касается аварии на рабочем автомобиле, то нужно учитывать причины и обстоятельства происшествия, чтобы определить, кто несет ответственность за произошедшее. Если вина за аварию лежит на втором участнике, то это не может служить препятствием для увольнения работника по его желанию.

Однако, если существует договор или какие-либо другие обязательства между работником и его работодателем, которые могут противоречить увольнению, то следует обратиться к юридическому совету для получения более детальной и конкретной консультации в данном случае.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться за юридической консультацией к адвокату или специалисту по трудовому праву. У вас есть право на увольнение по собственному желанию, если в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ вы уведомите работодателя за 2 недели.

Если по каким-то причинам работодатель не выплачивает вам заработную плату вовремя, то вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда. В таком случае вам понадобятся документы, которые подтверждают факт задержки зарплаты: трудовой договор, расчетные листы, документы о начислениях, документы об отгулах и больничных.

Что касается аварии на рабочем автомобиле, то здесь нужно проводить полноценное расследование, чтобы установить вину другого водителя. Если вина лежит на нем, то вы можете попросить выплату страховки или возмещение убытков за ремонт автомобиля. В этом случае также могут потребоваться документы, подтверждающие факты аварии и ремонта автомобиля.

Руководство не может препятствовать вашему увольнению, если вы решили уйти по своей собственной воле, но если у вас есть общие дела, связанные с аварией и вашим рабочим местом, то руководство имеет право искать с вами компромиссное решение, чтобы сохранить бизнес-процесс.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ - Добровольное увольнение работника.

Статьи 136.1-136.6 Трудового Кодекса РФ - Ответственность работодателя за задержку зарплаты.

Статья 81 Гражданского Кодекса РФ - Возмещение вреда, причиненного имуществу работника в связи с выполнением им трудовых обязанностей.