Как решить проблемы на работе: задержки зарплаты, поиск работы, написание заявления на увольнение и другие проблемы

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника и является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника без предупреждения за 2 недели и без выплаты компенсации в виде среднего заработка за две недели работы.

Однако, работодатель все же вправе потребовать от работника отработки уведомленного заранее срока до увольнения, в том числе и в случае задержки выплаты заработной платы.

Однако, если работник отказывается от отработки уведомленного срока в связи с задержкой выплаты заработной платы, работодатель не имеет права расставаться с ним по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение сотрудника должно проходить в соответствии с требованиями трудового законодательства, и работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о расторжении трудового договора не менее чем за две недели. Трудовую книжку работника необходимо выдать в течение трех рабочих дней с момента окончания трудового договора.

Если работодатель нарушает требования трудового законодательства, в том числе, не выплачивает заработную плату, оставляет работника без работы, а также испортил трудовую книжку, сотрудник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав, а также к профсоюзу за помощью при наличии членства в организации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия заявления на увольнение, которое Вы написали и подписали. 2. Любые документы, подтверждающие задержки по выплате зарплаты, например, подтверждение об отправке жалобы в налоговую инспекцию или иные документы с указанием дат задержек по выплате. 3. Возможно, пригодится подтверждение нахождения на фактическом месте работы, например, приложение к договору аренды жилья или расходные документы на проезд до места работы. 4. Если у Вас был заключен трудовой договор, то необходима его копия. 5. Документы, которые Вам выдали в связи с Вашим увольнением, включая телеграмму о увольнении, принятую у Вас лично в оригинале, а также трудовую книжку в оригинале или ее копию. 6. Если у Вас есть свидетели фактов задержек по зарплате или увольнения, то они могут выступить в качестве свидетелей.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Критерии установления нарушений трудовых обязанностей работником") и статья 77 Трудового кодекса РФ ("Исполнение трудовых обязанностей работником"). Также могут быть применимы статьи, регулирующие порядок выплаты заработной платы и порядок увольнения по соглашению сторон (статьи 136 и 80 Трудового кодекса РФ соответственно). В случае незаконного увольнения могут быть применимы статьи 81 и 126 Трудового кодекса РФ.