Написание заявления на увольнение из-за задержки зарплаты: советы и инструкции

Здравствуйте! Для написания заявления на увольнение в связи с задержкой заработной платы необходимо указать причину, по которой работник вынужден увольняться, а также указать статью трудового кодекса РФ, на основании которой он будет увольняться. В данном случае, статьи можно указать следующие: 81, 136 или 137 трудового кодекса РФ. Стоит также учесть, что предоставление заявления на увольнение является личным выбором работника и он не обязан указывать причины своего увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с указанием размера заработной платы и сроков ее выплаты; - Расчетный листок за последние месяцы, где показан размер задолженности по заработной плате; - Письменное уведомление работодателя о задержке выплаты заработной платы; - Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя.

Что касается написания заявления на увольнение, оно должно быть написано на бумажном носителе, содержать следующую информацию: - ФИО работника (подпись); - Должность работника; - Название предприятия, где он работает; - ФИО руководителя предприятия, которому адресовано заявление; - Причина увольнения - задержка выплаты заработной платы; - Статья Трудового кодекса РФ, на основании которой принимается решение об увольнении; - Желаемый срок увольнения.

Необходимо уточнить, что в некоторых случаях работник имеет право на принудительное прекращение трудового договора, если работодатель не выплачивает зарплату в течение двух и более месяцев. В этом случае, судебный приказ может выступать в качестве документа, подтверждающего правомерность увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и уровня задержки заработной платы. Однако, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Невыплата заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя или по соглашению сторон"
• Статья 7.1 Федерального закона "О защите прав и законных интересов граждан при осуществлении деятельности по управлению жилищным фондом"

Однако, для более точного ответа необходима консультация и изучение всех обстоятельств дела юридическим экспертом.