Написание заявления на увольнение по собственному: вопросы законности и выплаты зарплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на свободное трудоустройство и может расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, в том числе путем подачи заявления. Однако, требование работодателя написать заявление об увольнении под угрозой невыплаты заработной платы может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Поэтому, чтобы получить обоснованный ответ на данный вопрос, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или на представительство профсоюза.

В данной ситуации следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время. Однако, работодатель не вправе требовать от работника такого заявления в обмен на выплату заработной платы за март и апрель.

Для того, чтобы разрешить данную ситуацию, необходимо обратить внимание на условия заключенного между работником и работодателем трудового договора. Если трудовой договор предусматривает определенные условия увольнения, не соответствующие требованиям законодательства, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

На данном этапе, для решения данной ситуации, может потребоваться: трудовой договор, заявление об увольнении по собственному желанию, письменные требования работодателя о необходимости написания заявления и доказательства отказа в выплате заработной платы за март и апрель.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".

3. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника".

4. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок выплаты среднего заработка работнику при увольнении".

5. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с ликвидацией работодателя (банкротством)".