Написание заявления по собственному: причины закрытия проекта и выплаты

Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу РФ, трудовые отношения можно прекратить только по основаниям, которые прописаны в законодательстве. Если работодатель хочет прекратить трудовой договор по инициативе работника, то это должно быть выполнено в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Работодатель должен предоставить письменное уведомление об увольнении, а также выплатить работнику все полагающиеся ему денежные средства, в том числе заработную плату, премию за отработанное время и оплату неиспользованного отпуска, если таковой имеется. В случае несогласия работника подписать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, работодатель не имеет права заставлять его это делать. Более того, в случае нарушения законодательства, работодатель может быть привлечен к ответственности по иску работника в судебном порядке.

Для решения такого вопроса, следует рассмотреть условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем на проект, вопрос об окончании проекта, причины его закрытия и наличие у работника стажа работы на данном проекте менее года.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), если работник со своей стороны желает расторгнуть трудовой договор, он может написать заявление об увольнении. Однако, работодатель не может принуждать работника к написанию заявления об увольнении за его собственным желанием. В случае, если работодатель увольняет сотрудника по своей инициативе, он обязан выплатить ему все законодательно установленные выплаты при увольнении.

Таким образом, если работодатель попросил работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, его можно не подписывать, если нет желания уйти с работы. В случае увольнения, работодатель обязан выплатить следующие выплаты:

• за неиспользованный отпуск;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• среднюю заработную плату за период, необходимый для поиска новой работы, но не более 2 месяцев;
• возможно, иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Следует отметить, что если проект закрывается по причине больших затрат, это может быть основанием для увольнения работников, но в таком случае работодатель обязан соблюсти соответствующую процедуру, предусмотренную трудовым законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя: - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на компенсацию при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников или сокращением объемов работ (услуг)"; - статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий работникам при ликвидации организации или ее филиала (представительства)"; - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска по желанию работника"; - статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок лицензирования деятельности по оказанию услуг трудовых мигрантов на территории Российской Федерации".

Однако, рекомендуется для более точной консультации обратиться к специалисту в данной области.